5月22日下午，秦淮区人大常委会主任王付荣和部分市人大代表，在区司法局局长戴乔木等同志的陪同下，来我所视察工作，并进行了座谈。

在武孝奎主任的引导下，代表团一行参观了我所办公大厅、会议室、会客室、主任办公室等，各代表对我所办公区的建设成绩给予了高度评价。在接下来的座谈会中，武孝奎主任对律所近年来的发展进程及未来的规划做了详细的介绍。

代表们认为，我所的律师队伍整体素质高，年轻有活力，律所的规模化发展取得了较好的成效。各项基础工作也十分扎实，服务领域日益拓展，为人民群众提供了优质便捷高效的法律服务。

此次的视察工作，对我所既是一个考验更是一项荣誉，为我所今后持续发展提供了更高、更广的平台。

附：江苏朗华律所工作情况汇报

江苏朗华律师事务所工作情况汇报

江苏朗华律师事务所主任  武孝奎

（2013年5月22日）

下午好！首先，我谨代表江苏朗华律师事务所的全体同仁对各位领导在百忙中抽出时间莅临朗华律所视察指导工作表示热烈欢迎！各位领导一直以来对南京市律师工作十分关心和支持，今天又亲自来到朗华律所视察，充分体现了各位领导对律师工作的重视。借此机会，请允许我代表全市的全体律师对各位领导表示衷心的感谢。下面我简要地将朗华律所的工作情况汇报如下，请各位领导和代表给予指导。

一、朗华律所简介

江苏朗华律师事务所成立于2010年7月，是江苏省司法厅批准的个人制律师事务所。历经2年多的发展，朗华律所由最初茕茕一人个体化作业到今日包括行辅人员逾四十人规模、团队化合作，办公面积由当初200多平米扩大到今天近1000平米；执业领域由单一诉讼走向诉讼、非诉齐头并进、百花齐放，律师专业化、团队化程度达到较高水平。

正如襁褓中的婴儿终有青春芳华，朗华所自成立以来在各级领导的关心与鼓励下正在稳步前行，朗华律师先后获得省、市、区司法行政部门授予的“优秀律师事务所”、“双促双助先进集体”、“三信三优先进单位”等各种荣誉称号，我本人及其他几位律师也曾先后被评为“十佳律师”、“十佳青年律师”等。

以海纳百川的胸襟，以人为本的理念，朝着“成为中国一流的律师团队”的方向，“朗华人”希望通过自己的努力和付出，可以在朗朗中华大地实现公正、公平、和谐、博爱的社会环境，这是我们对“朗华”的诠释。

二 、朗华律所法律服务领域

朗华律所法律服务总体可分为诉讼业务和非诉业务。

诉讼、仲裁业务是律师的一项传统业务。主要包括接受民商事案件当事人的委托，担任代理人参加诉讼、仲裁，或接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托，代理申诉、控告；代理申请保全、强制执行法律文书等业务。

非诉业务包括法律顾问服务和专项法律服务，专项法律服务下设有人力资源和劳动、建筑与房地产、金融、证券、保险及知识产权专项法律事务。其他非诉讼法律业务有法律咨询及代写诉讼文书、出具法律意见书和律师函、尽职调查报告和律师见证等业务。

得益于全体律师的汲汲追求和南京大学、东南大学法学院的大力支持，本所在法律理论和实务的结合方面具有卓越的能力，不仅在前沿业务领域，而且在民事、行政、刑事诉讼等传统业务方面具有专业优势。

三、朗华律所的主要做法

1、通过对中国律师业现状的思考，探索新的运作模式。

新中国成立后的中国律师业历经30年的风风雨雨，总体来说是取得了很大的发展。但在看到成绩的同时，我们也注意到了中国律师业所存在的一些问题，其中问题之一是律师行业的运行极不规范，各家律所的运行管理模式基本上表现为单打独斗和松散管理，律所实际上是个体户的集中。尤其是从2008年《律师法》修改以来，大量的个人所诞生，律所的个体户化倾向就更为严重。

存在上述问题的原因可能是多方面的，但我们认为，运行机制的不合理应是重要原因之一。通过对律师行业现状和特点的思考，我们选定了公司化的运作模式。

公司化运作模式是律师事务所发展的趋势。公司制度自创设以来就成为最重要的经济制度之一。在理论研究和实务中，公司制度得到了非常大的发展，已形成科学的和完善的体系，公司制度具有其他管理制度不可比拟的优势，拥有强大的生命力，这是律师事务所选择公司化管理模式的根本原因。目前，比较大型的国际化律师事务所一般均采用公司化运作模式，我国较具影响力的律师事务所也有部分采用公司化运作模式。公司化运作模式已经得到了我国律师业的一定认同。

按照公司化运作的要求，我们组建了公共关系部、业务拓展部、客服部、行政事务部等，负责律所品牌宣传、业务开拓、客户维护、内务管理等，为律师执业创造良好平台，进而为客户提供专业、优质的法律服务。

采用公司化运作模式，我们完全实现了统一管理，以全所律师为一个服务团队，一改传统律师事务所“单打独斗”之服务模式，大大提高了服务效率和服务质量。同时，我们还建立了重大、疑难、复杂案件会商制度。目前，我们已与南京大学、东南大学、社科院法学研究所等高校科研院所有良好的合作关系，有多名教授在朗华所担任兼职律师或受聘担任专家顾问团成员，参与朗华所重大、复杂、疑难案件的会商。

通过一系列的研究和改革，朗华所正在通往跨越式发展道路上汲汲而求。不仅规模化建设取得明显成效，而且规范化、专业化、团队化建设也取得了丰硕成果。已得到业内外的广泛认同。

2、加强律所硬件建设，为律师提供良好工作环境。

本所从成立以来，为适应律所发展需要，曾四易办公地点，每一次调整，无论在办公面积、办公环境和办公设施上，都比之前有显著提高。截至目前，本所办公条件在全市乃至全省律师行业中，均名列前茅。这无疑对树立本所对外良好形象产生了积极意义。

3、加强制度建设，确保服务的规范、优质、高效。

服务质量是服务行业的生命，而服务的规范化，则是服务质量的重要保障。为了实现服务的规范化，本所建立了一系列制度规定，包括《江苏朗华律师事务所律师执业纪律规范》、《江苏朗华律师事务所案件受理程序规定》、《江苏朗华律师事务所学习制度》、《江苏朗华律师事务所重大、疑难、复杂案件会商制度》、《江苏朗华律师事务所客户维护办法》、《江苏朗华律师事务所所内职称评定制度》等。目前，我们正在筹划制定《江苏朗华律师事务所法律服务标准》，试图在目前国内律师行业各自为政、服务形态各异的情况下，探索一条法律服务标准化之路。

4、努力引进和培养优秀人才，促进律所的可持续发展。

一国一区一单位，要实现崛起和发展，人才是关键。然而，何谓人才，如何对待真正的人才，这也是常常困扰我们的问题。对此，我们有自己的思考和态度。第一，坚持德才兼备的标准。俗话说：“德才兼备是君子，有才无德是小人。”大众对律师的期望很高，在大众的心目中，律师必须是谦谦君子。因此，进入本所的律师或实习律师，品行良好是首要条件。第二，坚持学历与能力并重的标准。目前，我们新引进的人才，多具有法学名校硕士以上文凭，这也是我们确定的原则标准之一。但我们也注意到，“高分低能”现象依然存在，一些高校毕业生，理论水平不错，但解决实际问题的能力极弱。相反，也有一些虽未取得较高学历和毕业于名校，甚至只是通过自学取得资格者，但其工作努力、勤奋好学、能力突出，我们也一样视为人才，不仅引进，而且予以重用。第三，坚持专业水平与综合素质兼备的标准。从业多年的经历告诉我们，作为一名合格的律师，尤其是要成为一名优秀的律师，所需要的条件，不仅仅是取得专业文凭和执业资格那么简单，律师还应当具备以下能力，包括但不限于良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力、反应能力、应变能力、写作能力，等等。第四，建立引进与培养人才并举的机制。对于引进本所的年轻律师，一是对其进行职业道德和执业纪律规范的教育和培训，端正执业态度，塑造良好职业形象；二是为其提供实践机会，加强执业技能培训，将所学理论知识与实务操作完美对接。对每位进入本所的年轻律师，均确定资深律师予以辅导，实行义务传帮带；三是为年轻律师设立扶助基金，解决其基本生存问题，使其得以以一种健康的方式完成实习和初期执业阶段，培养良好的执业习惯。

5、加强思想和文化建设，树立品牌意识，塑造良好社会形象。

在大众心目中，律师是个崇高的职业，律师也是许多人向往的职业。然而，由于律师行业必须通过收取服务费用来维持自己的生存与运转，以及目前国内律师行业运行不规范和社会大环境等因素的影响，律师行业的形象被或多或少蒙上了一层阴影。思想指导行为，而行为形成印象。为此，我们确立以下内修素养、外树形象的指导方针。

（1）律师应品行高尚，诚实守信，恪守职业道德。律师应忠于法律，忠于当事人。律师应忠诚履行自己的职责，维护当事人的合法权益。律师依法为当事人排忧解困，不得突破道德底线。律师为维护自身行业生存与发展的需要，收取必要的服务费用，既是允许的，也是合理的，然律师应是谦谦君子，而“君子爱财，取之有道。”律师不能唯利是图，更不能为了利益而不择手段。

（2）律师应有远大的理想和抱负，树立正确的人生观和价值观。律师不要仅把自己的职业作为谋利或谋生的手段，而要把其当作事业来做。律师应当正确处理经济利益与社会效益的关系，正确处理当前利益与长远利益的关系，正确处理个人利益与集体利益的关系，努力塑造大律师形象。不想做大律师的律师难以成为好律师。2011年10月，在朗华律所的一次庆典会上，省司法厅许同禄副厅长给予我们的评价即是：朗华律所，志存高远。

（3）律师应有强烈的社会责任感和使命感。律师之使命可谓：通过为当事人提供法律服务，以维护法律正确实施，实现社会公平和正义。肩负着如是之使命，律师应具备“独立之精神，自由之思想”，应以不畏权贵，敢作敢为之勇气，为权利而斗争。通过为权利而斗争，唤醒社会公众的法律意识。律师应关注政治，以走向政治为使命。律师在英语中的主要词汇是Lawyer，Lawyer的直译意思是法律人。律师是法律人，而法律与政治有着天然的关系。18世纪美国独立战争中发挥决定影响的是法律家队伍，美国的民主文明是由律师来创造的。美国也好、西欧也好，律师永远是一支巨大的政治和社会力量，律师一直是社会政治人员和公务员的巨大的人才库，它们的官员的主要来源是训练有素的律师。为此，律师不应仅仅是为当事人跑跑法院，打打官司，更不应仅仅是收点律师费混混日子。律师应有高度的社会责任感，胸怀天下，关注苍生，此乃时代赋予我们的使命。律师应广泛参与社会活动，包括社会公益活动。一个优秀的律师，应该是一个优秀的社会活动家，而一个优秀的律师事务所主任，不仅要应是一个社会活动家，还要是一个优秀的管理者。

（4）律师应谈吐得体，行为严谨，努力塑造良好职业形象。一定程度上讲，律师也是公众人物，同时，律师还是法律专业人士，律师的一言一行不仅影响大众对律师乃至整个法律界人士的判断，从而影响大众对法律的信心，而且有可能产生重要法律后果，从而影响当事人的切身利益。由此看来，律师的言行不可谓不重要。因此，律师在公众场合，尤其是在为当事人处理法律事务时，应谨言慎行，而不是信口开河，恣意妄为。

（5）律师应努力学习，不断提高专业水平和执业技能。律师是依靠自己的专业知识和执业技能为社会提供法律服务的职业群体。这是律师职业的本质属性。然而，由于不良风气的影响，在社会上流行一种“与其花钱请律师，不如花钱找关系”、“打官司就是打关系”的说法。于是，一些律师为了适应这种需求，认为做好律师，关键看关系，专业知识是次要的，从而把主要精力用在如何培养社会关系尤其是司法部门的关系上。从现实情况看，我们不否认这些“旁门左道”在某些地方某些时候所产生的作用，但从长远看，社会在进步，法治环境在不断改善，“旁门左道”的市场在不断萎缩，最终赢得当事人的将必然是专业水平和执业技能。当然，为了顺利排除纷争，化解矛盾，我们并不排斥与司法人员进行理性、友好、有效的沟通，甚至在工作以外与他们成为朋友，但交友不应勾肩搭背，交友不应是交易，友情不能代替原则，友情不能抹杀公平和正义。为此，我们认为，一个律师健康的成长过程，应是学习—实践—再学习—再实践的过程。律师是个实践性很强的职业，也是个需要终身学习的职业。为了提高执业水平和执业技能，一个优秀的律师，不仅要学习法律专业知识，还要学习文、史、哲、政治、经济知识，甚至学习必要的自然科学知识。大律师也罢，专家型律师也罢，没有最好的，只有更好的。成为大律师，是许多律师的梦想，但它不是一个终点和定格，而是律师生涯永远的完善和追求过程。

综上，我们概括为朗华律所的九条所训，即做品行高尚的律师、做诚实守信的律师、做有责任感的律师、做胸襟宽广的律师、做有远见卓识的律师、做行为严谨的律师、做谈吐得体的律师、做学习型律师、做专家型律师。这九条所训形成为朗华律所文化的核心。这九条所训指引着我们努力打造品牌形象，已经或正在赢得社会的充分认可。

四、我们的困惑和期待

作为律师行业的一支新军，我们正迈着坚定的步伐勇往直前。但前进的道路却并非一帆风顺，迷茫和困惑甚至挫折和打击时常与我们不期而遇。一是由于大环境尤其是司法环境的影响，律师的地位和作用未能受到社会应有的认可，一些部门对律师还存有偏见甚至排斥和抵触。二是社会资源分配不公，导致年轻律师难以健康成长，优秀法律人才也难以脱颖而出，最终或被埋没，或被不合理分流。三是律师行业的不规范运作，导致了恶性竞争、相互贬损等非正常现象的发生，降低了社会评价，影响了律师业的健康发展。为此，我们期待中国法治环境的进一步改善，我们也期待社会尤其是政府部门能充分关注、关心和支持律师业的发展，使得有理想的法律人才能大有作为，为中国的法治建设乃至经济建设、政治建设和社会建设作出应有的贡献。

各位领导，各位代表，展望未来，律师行业的发展既有机遇，也有挑战。朗华律所虽然取得了一定成绩，但距成为全国一流大所乃至跨国大所的水准，还相差甚远。然而古人说得好：“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。”我们将继续秉承既定方针，发扬本所优势，虚心向业内优秀的律师同行学习，脚踏实地，锐意进取，努力把朗华律所—我们的事业做大做强。

在我们的成长与发展过程中，我们真诚地希望各位领导和代表继续给予关心和支持，更希望各位能够给我们毫不吝啬的批评和指正，这一点对我们来说尤为宝贵。有了你们的关心和支持，相信朗华的明天一定更美好！
    最后，借此机会，我也代表朗华律所全体同仁，祝各位领导、各位代表身体健康、家庭幸福、万事如意！谢谢！